Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Чита, 26.09.2008, 17:46

Правомерность занимаемой должности врача нейрохирурга - как решить возникающие вопросы при лицензировании?

Вопрос №641512 из г. Чита
опубликован 26.09.2008, 17:46
После окончания в 2000 г, Медицинской Академии поступил в ординатуру по травматологии-ортопедии, в 2002 успешно окончил, после чего был принят на работу в ГКБ, на должность врача травматолога травматологического отделения, учитывая особенности работы (отделение оказывает экстренную травматологическую и нейрохирургическую помощь-4 дежурных дня в неделю-жителям города и области) получал расширенную подготовку для повышения качества оказываемой помощи пациентам с черепно-мозговой и позвоночно-спинальной травмой. С учетом перспективы открытия нейрохирургического отделения на базе ГКБ, в 2004 г., по согласованию с Гор. Здрав. Отделом направлен на учебу в Новокузнецкий ГИДУв, где после обучения на цикле профессиональной переподготовки по специальности нейрохирургия 576 часов был выдан сертификат специалиста и диплом по специальности. С июня 2004 принят на должность врача нейрохирурга травматологического отделения, в качестве совместителя работает в Центре медицины катастроф, оказывая нейрохирургическую помощь в районах области. Присвоена первая категория. Периодически возникают вопросы о правомочности занимаемой должности, особенно в момент лицензирования, как разрешить сложившуюся ситуацию, чем руководствоваться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сергей, из вопроса не ясно - почему возникают вопросы и к кому, а также - кто работает в Центре медицины катастроф (видимо вы - просто опечатка).

Решение о приеме на работу основного работника или совместителя принимает работодатель - это его прерогатива. Если и вас (работника) и работодателя эта ситуация с совместительством устраивает, то не ясно - какие вопросы могут быть у лицензирующего органа. Может быть кадровые документы не совсем правильно оформлены?

Если вопросы возникают, то какие? Отказывают в лицензировании? Чем мотивируют?

Согласно положениям о лицензировании необходимо лишь наличие штатного работника, обладающего определенной квалификацией, а каких-либо требований к тому как этот работни оформлен (основной работник или совместитель) действующее законодательство не содержит.

26.09.2008, 22:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских