Правомерно ли это (уменьшение размера премии и увольнение в связи с отказом)?

Вопрос №642592 из г. Москва
опубликован 29.09.2008, 12:15

У нас 1 октября будет сокращение штата (увольнение) в связи с этим вступит в силу новое штатное расписание. Я не попал под сокращение (моя должность осталась), но у нас хотят уменьшить размер премии на оснвании того что уменьшился обьем работ. И на основании ст.74 трудового кодекса сказали что если мы не согласны будем, то уволят. Правомерно ли это (уменьшение размера премии и увольнение в связи с отказом)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Уважаемый Сергей, в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

А) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;

Б) система премирования устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА;

В) в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает) выдать премию тому или иному работнику или нет.

Кроме этого, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поэтому прежде чем выплачивать премии в меньшем размере необходимо будет поменять ЛНА, регулирующий этот вопрос.

В соответствии со ст. 74 в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК, поэтому в такой ситуации увольнение будет правомерным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли это (уменьшение размера премии и увольнение в связи с отказом)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы