Роли и полномочия в структуре цеха - запрос объяснительных записок от сотрудников и их обработка

Эти полномочия могут быть установлены должностной инструкцией работника или приказом работодателя, а также распоряжением руководителя подразделения.

Согласно статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Никаких наказаний за отказ в предоставлении объяснительной не предусмотрено. Рабочими днями здесь являются рабочие дни работника.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Квалификация проступка - привилегия работодателя в лице директора. Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.

Опоздание любого работника на 15 мин является дисциплинарным проступком, поскольку в обязанности работника входит подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.