Законно ли это и если суд отменит решение кто его оплатит?

Вопрос №643080 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 30.09.2008, 09:21
Моя жена работала по срочному договору. Её уволили но на этот момент она была беременная. Она подала в суд об восстановлении и решением суда была восстановлена. Ответчик подал кассационную жалобу. На данный момент с 30.09.2008 она пошла в отпуск дородовой и послеродовой и предъявила больничный лист в бухгалтерию. Ей сказали, что оплатят его после решения по кассационной жалобе. Законно ли это и если суд отменит решение кто его оплатит?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Сергей, в данном случае в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе вступило в силу сразу после его вынесения, поэтому Ваша жена с момента его вынесения и до сегодняшнего дня работала. Поэтому работодатель обязан в соответствии со ст. 183, 255 ТК РФ оплатить отпуск по беременности и родам.

30.09.2008, 10:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских