Военнослужащий на грани увольнения из-за организационно-штатных мероприятий - правомерно ли это?

При увольнении по ОШМ не спрашивают согласие - таков ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в ст. 51:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями".

П. 4, статьи 34, Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ 1999г. №1237) , -«Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности) , невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность) ; по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника) , установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона « О воинской обязанности и военной службе» и Положением..., при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности) , и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности) , а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность); при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям) , но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность); при сокращении воинских должностей (должностей) одной ВУС либо воинских должностей (должностей) , подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию)» . Таким образом, Ваше не согласие о увольнении по ОШМ, для командования не требуется. Для увольнения по ОШМ требуется наличие указанных обстоятельств и решение (желание) командования.

Согласие в данном случае не требуется на основании ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п.а, ст. 5.

доброго времени!

могут уволить согласно и на основании

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

УКАЗА

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

VIII. Порядок увольнения с военной службы

В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").

Сокращение штата это право работодателя. Согласия на увольнение работника не требуется.

Согласие не нужно. Это прямо установлено положениями ст. 51 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Здравствуйте!

К сожалению, увольнение возможно и без Вашего согласия.

пп. а п 2 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Такова и судебная практика.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 8

"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").

По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и отсутствии вакантных воинских должностей в военном округе, в котором он проходит военную службу, другая воинская должность должна предлагаться военнослужащему, изъявившему желание на назначение на низшие или высшие воинские должности, в масштабе Вооруженных Сил Российской Федерации, а военнослужащим других войск, воинских формирований и органов - в масштабах федерального органа исполнительной власти, в котором они проходят военную службу.

Здравствуйте! Нет, без согласия увольнять неправомерно. Согласно ст 23 ФЗ 76 "О статусе военнослужащих" Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства.

Обжалуйте увольнение в вышестоящие инстанции

согласие не требуется ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в ст. 51:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями".

Сергей Сергеевич!

Ответ на Ваш вопрос и да и нет.

Другими словами, командование вправе уволить Вас с военной службы по ОШМ, даже без вашего согласия.

Но командование в лице кадровых органов обязано было в период нахождения вас в распоряжении предлагать вам другие вакантные должности, в том числе и вышестоящие и нижестоящие (пункт 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом РФ от 1999 № 1237).

Насколько я понял, командование это не делало, поэтому вы вправе обратиться в суд в заявлением об оспаривании бездействия командира вашей войсковой части, связанного с не назначением на вакантную воинскую должность при проведении организационно-штатных мероприятий.

С уважением!

А если мне никаких должностей не предлагали (равных,нижестоящих и вышестоящих),вообщем в распоряжении командира части пробыл шесть месяцев и не нечего? Постоянно заходил в отдел кадров, интересовался есть ли места для дальнейшего прохождения службы. Исходя из этого правомерно ли мое увольнение по ОШМ?

И не о от каких я должностей не отказывался,потому что должностей не предлагали!

Отдел кадров, отвечает по данному вопросу,что телеграммы с моими данными по все стране они отсылали, а запрос пришел только с одного региона страны и туда они выслали личное дело, через некоторое время пришел отказ. Может это из-за не снятого взыскания (выговор,военная травма головы,тяжела травма головы. В командировке пошел в кафе,там ударили по голове,был трезвый. В служебном разбирательстве написали, что наступил на шнурки и упал.По выписки из госпиталя,написали,что выписан для дальнейшего прохождения службы. ) меня не хотят брать в другие регионы.

А если мне не предлагали другую вакантную должность ,в связи с допущенными ранее дисциплинарными проступками ,но снятыми по сроку давности и это все обозначено в личном деле. Поэтому никто не хочет брать меня для дальнейшего прохождения службы.Стоит ли мне вообще обжаловать действия и бездействия командования и отдела кадров ?

После этого обжалования в суде они будут обязаны найти мне место для для дальнейшего прохождения службы? Выиграл суд к примеру,они же меня съедят!

У меня завтра беседа с командиром части (представители с отдела кадров,финансовой службы,вещевой...) по плану моего увольнения с составлением листа беседы. Что мне данной коллегии сказать, по моему не согласию с моим увольнением по ошм? Сам я хочу дальше служить!