Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника

Вопрос №643180 из г. Сыктывкар
опубликован 30.09.2008, 11:56

Уавжаемые юристы!

Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре.

Ситуация следующая:

Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется.

Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

Игорь! Вам правильно ответила коллега.Но вы имееет ПОЛНОЕ право предъявить в суд иск о вашем восстановлении на работе и такого права вас никто не лишает.Вы хотите еще одного ответа ? Положительного для вас? Тогда надо знать ДОСКОНАЛЬНО всю ситуацию.Обратитесь к реальному, а не витруальному юристу.Удачи

30.09.2008, 14:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 44 минуты

Карянова Римма Нигатовна

Юрист из города Тольятти, стаж 5 лет

4.8 39 отзывов

Уважаемый Игорь, действительно, при срочном трудовом договоре на место временно отсутствующего работника, трудовой договор прекращается. У работодателя не предусмотрено обязанности по Трудовому кодексу РФ предлагать другую имеющуюся вакансию. Восстанавливаться через суд на работе нет смысла. С уважением, Карянова Римма

30.09.2008, 12:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 21 год

4.9 165 отзывов

Если только будут нарушения по процедуре увольнения, может быть получиться на время устроиться

30.09.2008, 14:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо Вам за ответ, и все же мне хочется уточнить, есть ли хоть какие-то варианты в моей ситуации попытаться восстановиться на работе? Извените, если я отрываю Вас от работы, но хотелось бы узнать все возможные варианты...

30.09.2008, 13:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы