Как написать юридически правильное заявление о самостоятельном увольнении воспитателей без выплат в условиях оптимизации сада

Вопрос №6441400 из г. Новокузнецк
опубликован 30.03.2015, 17:59

В нашем саду заведующая нас оповестила, что через два месяца она должна уволить воспитателей в связи с оптимизацией. Но мы еще ни каких документов об оптимизации не подписывали. И нам уже конкретно сказали кто должен самостоятельно написать заявление по собственному желанию, без всяческих выплат. Так как у многих воспитателей нет дошкольного образования, но они имеют дипломы учителей и некоторые уже даже аттестованы как воспитатели. Подскажите как нам быть в такой ситуации. Как правильно юридически написать заявление без ущерба нам выплат. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Ольга, добрый день!

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом устное предупреждение предупреждением по ст.180 ТК РФ не является.

Кроме того, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то не сможете получить компенсации, установленные ст.178 ТК РФ.

В Вашей ситуации Вам необходимо ждать (либо требовать) письменного уведомления о сокращении. Если такого не поступит и Вас будут "принуждать" в написании заявления по собственному желанию, то Вы вправе обратиться в Рострудинспекцию с соответствующей жалобой.

31.03.2015, 05:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 часов