Оформление первого взыскания по нарушению порядка предоставления исходящей документации - риск увольнения. Что делать в данной ситуации?

Вопрос №6442061 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.03.2015, 18:59

Ищут повод уволить: оформили первое взыскание (за нарушение порядка предоставления исходящей документации-я не оформила письмо на фирменном бланке, писала объяснительную) могут ли в ближайшем времени оформить второе взыскание-увольнение? Что делать? Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23376 отзывов

Смотря какое было первое взыскание (замечание или выговор). А так - могут. Рекомендую не тянуть и обжаловать это взыскание в суде. Если уволят - обжаловать и увольнение. Но предыдущие судебные взыскания при увольнении по ст. 81 п. 5 ТК РФ обжаловать обязательно, разумеется, с соблюдением сроков на обращение в суд, установленных законом.

30.03.2015, 19:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Котько Алексей Анатольевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 521 отзыв

Плохо, что Вы написали объяснительную.

За повторное дисциплинарное взыскание могут уволить.

Но вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в суде. В случае выигрыша суда с Вас его снимут.

К тому же нужно посмотреть Ваш трудовой договор и должностные инструкции, если там не прописано, что Вам нужно оформлять документацию на фирменном бланке, то взыскание незаконно.

30.03.2015, 19:07

Спросить юриста

Вика

Автор вопроса

0 отзывов

Я так понимаю, что если бы я отказалась писать объяснительную, это было бы не в мою пользу? могу ли я не подписывать приказ о взыскании, а привезти возражение?

30.03.2015, 20:49

Спросить юриста

Котько Алексей Анатольевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 521 отзыв

Если бы Вы не написали объяснительную это было бы как раз в Вашу пользу.

Приказ о взыскании подписывать не надо. Лучше написать возражения в письменном виде и вручить работодателю под роспись.

30.03.2015, 21:02

Спросить юриста

Вика

Автор вопроса

0 отзывов

За отказ писать объяснительную, они составили бы соответствующий акт. Возражение писать на имя начальника подразделения? боюсь, его просто откажутся регистрировать...А свидетелей я не найду, чтобы они письменно подтвердили, что мне было отказано..

30.03.2015, 21:32

Спросить юриста