Оператору котельной предлагают неоплачиваемый отпуск или увольнение - влияние на премию и право на начисление праздничных

Уважаемая Татьяна Ивановна, здравствуйте.

Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

Вы видимо работаете у этого работодателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок согласно статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Согласно статьи 128 ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть, брать Вам отпуск без сохранения заработной платы или не брать, это уже ваше личное право, но не обязанность.

Поэтому Вам и решать, стоит ли писать заявление о предоставлении такого отпуска или не стоит.

А почему бы Вам не взять ежегодный оплачиваемый отпуск с дополнительным оплачиваемым отпуском ?

А потом Вы можете выйти на больничный, а это значит, что согласно статьи 124 ТК этот отпуск для Вас будет продлен на количество дней временной нетрудоспособности.

По поводу премии, это Вам нужно смотреть Положение о премиальной системе у этого работодателя. И если выяснится, что работодатель нарушал ваши трудовые права, не выплачивая премию, то тогда Вы вправе уже будете обратиться с иском в суд.

По поводу оплаты работы в нерабочие праздничные дни нужно разбираться отдельно, для чего юристу от Вас потребуется более полная информация.

Насчет простоя и оплаты за дни простоя в трудовом договоре не пишется ничего, так как это регулируется ТК.

Вам главное помнить надо, что с иском в суд возможно обратиться в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.