Работодатель хочет уменьшить оклады, прописанные в трудовом договоре в 2 раза, мотивируя введением "гибкой системы оплаты труда".

Вопрос №644314 из г. Новочеркасск
опубликован 02.10.2008, 09:44

Работодатель хочет уменьшить оклады, прописанные в трудовом договоре в 2 раза, мотивируя введением "гибкой системы оплаты труда". Итого по новому половина заработной платы выплачивается в виде оклада, другая - в виде премии, при условии соблюдения порядка документооборота. Стремление работодателя понятно. Как можно от этого защититься (или однозначно законодатель по ст.74 ТК может делать, что хочет) и если нельзя защититься, то как найти управу. Заранее работодатель об изменениях не уведомлял. Благодарю Вас заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Уважаемая Ксения, в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, вправе их изменить по по своей инициативе. Порядок действий работодателя в этом случае (как Вы справедливо заметили) изложен в ст. 74 ТК.

Если Вы считаете, что в данном случае Ваше право нарушено работодателем рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.

02.10.2008, 10:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 37 минут