Как изменить оклад работника и внести премию в трудовой договор - советы для работодателя
Вопрос №1558265
из г. Москва
опубликован 09.02.2012, 11:33
опубликован 09.02.2012, 11:33
Я являюсь представителем работодателя. Мы хотим уменьшить оклад работника в одностороннем порядке и прописать в трудовом договоре, что его заработная плата будет складываться из оклада и премии. До этого работник получал только оклад. Как оформить это изменение? За какой срок мы должны уведомить работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Людмила!. Существенным условием, при заключении трудового договора - является указание на оклад. Если вы хотите уменьшить размер оклада и сделать его общую сумму состоящую из двух показателей, то это фактически, либо сокращение численности. У вас ликвидируется должность с прежним окладом и вводится новая должность с другой оплатой.труда.Если работник не даст согласие на изменение существенных условий оплаты труда и у вас отсутствуют условия , указанные в ст.74 Трудового кодекса, то такое ваше решение будет незаконным и к вам будут применены меры административного воздействия со стороны Государственной инспекции труда по г. Москва в виде предписания и штрафа.
09.02.2012, 11:52
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 300
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 602
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Инструкции учредителя - как уведомить главного бухгалтера о сокращении оклада в связи с изменениями в положении
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут