Как изменить оклад работника и внести премию в трудовой договор - советы для работодателя
опубликован 09.02.2012, 11:33
Я являюсь представителем работодателя. Мы хотим уменьшить оклад работника в одностороннем порядке и прописать в трудовом договоре, что его заработная плата будет складываться из оклада и премии. До этого работник получал только оклад. Как оформить это изменение? За какой срок мы должны уведомить работника?
Уважаемая Людмила!. Существенным условием, при заключении трудового договора - является указание на оклад. Если вы хотите уменьшить размер оклада и сделать его общую сумму состоящую из двух показателей, то это фактически, либо сокращение численности. У вас ликвидируется должность с прежним окладом и вводится новая должность с другой оплатой.труда.Если работник не даст согласие на изменение существенных условий оплаты труда и у вас отсутствуют условия , указанные в ст.74 Трудового кодекса, то такое ваше решение будет незаконным и к вам будут применены меры административного воздействия со стороны Государственной инспекции труда по г. Москва в виде предписания и штрафа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Инструкции учредителя - как уведомить главного бухгалтера о сокращении оклада в связи с изменениями в положении
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут