Или же единственный выход, как говорит наше руководство: "Не нравится, ищите другую компанию"?

Сегодня мы получили такое письмо от своего корейского руководства. Уважаемые коллеги! Просим принять во внимание, что 13,14 и 15 декабря будет проходить идиологическое учение (6 sigma training) для всех сотрудников без исключения. Так как 13 и 14 декабря - праздничные дни, ваше потраченное время будет оплачено как овер-тайм для всех без исключения. Убедительная просьба, отнестись у данному мероприятию серьезно и с пониманием. Время такое же как в рабочие дни, занятия будут проходить в трейнинге. С наилучшими пожеланиями. Администрация. Уточнение: "Время такое же как в рабочие дни" означает с 9.00 до 18.00. Овер-таймом называют оплату в 1.5 раза превышающую обычную дневную оплату труда. По КЗоТу, насколько я знаю, оплата работы в выходной день должна быть в два раза больше обычной плюс отгул на усмотрение сотрудника. Но у нас явка обязательна, отгулы не предоставляются. Правомерны ли действия нашего руководства? Имеют ли право сотрудники не явиться на идеологический тренинг корейцев? Косвенно, непосещение тренинга будет означать отсутствие премии за год. Руководство выдает премии по своему усмотрению. Если все же придется посетить тренинг, можно ли будет вообще хотя бы кому-то пожаловаться на корейский произвол и восьмидневную рабочую неделю. Или же единственный выход, как говорит наше руководство: "Не нравится, ищите другую компанию"? Всего доброго! Елена Кокарева.