Работодатель обязывает сотрудника пройти тренинг в выходной день без его согласия - может ли это быть правомерным и как требовать компенсацию времени?

Question

На работе следующая ситуация: работа 2/2 по 12 часов, в мой выходной работодатель вторично ставит мне тренинг без моего согласия, уведомляет об этом за 4 дня. 2 недели назад была идентичная ситуация, тренинг стоял в выходной, на тренинге ясно было сказано, что за прохождение тренинга в выходной день (чему изрядно тренер была удивлена) мы обязаны получить отгул в равном количестве часов, проведенных на тренинге. Руководитель на мой вопрос о возмещении мне рабочего времени в выходной заявил, что я подписывала договор, следовательно, я дала согласие на прохождение тренингов. НО, никакой поправки о необходимости проходить тренинги в нерабочее время я не видела и не подписывала. Согласно некоему внутреннему, негласному, видимо, правилу, тренинги оплачивать перестали, но обязаны отдавать отгулами. Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной? И может ли работодатель меня наказать за неявку? Куда обращаться с требованием отдать мне отсиженные на тренинге в свой выходной часы, в отдел по работе с персоналом? Заранее, спасибо.

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной? - Нет, такие действия работодателя незаконны. Пожалуйтесь в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Работодатель обязывает сотрудника пройти тренинг в выходной день без его согласия - может ли это быть правомерным и как требовать компенсацию времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи?

Фотографирование без согласия на работе в нерабочее время - кто прав и что следует знать

Негативный опыт тренинга - обещания увеличения доходов оказались обманом

Проблемы с возвратом денег за тренинг

Организация тренигов для детей и взрослых - вопросы лицензирования и правовая сторона дела

Отсутствие результата и негативный опыт - могу ли я отказаться от доплаты за тренинг и защитить свои права как потребитель?

Как юридически вернуть деньги за неполученный онлайн-тренинг, если тренер отказывается их вернуть?

Несогласие с работодателем по поводу присутствия на тренинге - как сохранить премию?

Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59