Как защитить свои интересы при сокращении ставки после декретного отпуска

Вопрос №6454440 из г. Радужный
опубликован 31.03.2015, 20:59

Помогите разобраться в следующей ситуации: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на рботу сразу после окончания отпуска; на мою ставку, в виду оптимизации расходов хотят сократить на 0,5 (т.е. человеку, работающему на моем месте предложили совместить две должности (2 по 0.5 ставки), к тому же вторая ставка тоже декретная. Какие мне необходимо предринять меры при выходе на работу, какими НПА я могу регламентировать свои действия. Работать на 0,5 ставки и получать меньшую зарплату мне не выгодно.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Я понимаю , что не могут (какой нужен НПА) , и оптимизация не подразумевает сокращения 0, 5 ставки, просто человеку, работающему на моем месте предложили выше описанный вариант, а на мне он никак не отразиться.

31.03.2015, 21:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

До 3 лет не имеют право сокращать ставку без вашего согласия

31.03.2015, 21:02

Я понимаю , что не могут (какой нужен НПА) , и оптимизация не подразумевает сокращения 0, 5 ставки, просто человеку, работающему на моем месте предложили выше описанный вариант, а на мне он никак не отразиться.

31.03.2015, 21:17