Сокращение пенсионера по вредности - законно ли это?

Вопрос №647173 из г. Москва
опубликован 07.10.2008, 15:35

Вчера папе (ему 59 лет) на работе сообщили о его сокращении, он уже на пенсии, но на пенсии по вредности (с 56 лет). Скажите, имели ли право его сократить в этой ситуации (я имею ввиду, то, что он не достиг официального пенсионного возраста 60 лет)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варлахин Александр Николаевич

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 18 отзывов

Ирина, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Кроме этого, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Первый раз работнику должна быть предложена другая работа (должность) в день предупреждения о предстоящем увольнении, которое должно быть сделано под расписку. Если работник откажется от этой работы, работодатель обязан подбирать ему подходящую работу в течение всего периода работы до увольнения. При невозможности трудоустройства работника у того же работодателя или его отказе от предложенной работы через 2 мес. после предупреждения он может быть уволен. Несоблюдение установленного порядка увольнения является безусловным основанием для восстановления уволенного работника на прежней должности

07.10.2008, 16:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Если для сокращения есть основания и сама процедура сокращения проведена в соответствии с установленным Трудовым кодексом РФ порядком, сократить можно работника любого возраста, хоть 18-ти летнего. Есть в ТК РФ исключения, в которых сказано, что определенные категории работников сокращены быть не могут, но к Вашему папе это вряд ли относится – в основном это беременные женщины. Другое дело, что само по себе нахождение на пенсии не является основанием для безусловного сокращения, гарантии, предусмотренные ТК РФ, распространяются на пенсионеров в полной мере. В частности, установленные ст. 179, 180 ТК РФ. А достижение возраста 60-ти лет дает мужчине право выхода на пенсию, если нет права для оформления пенсии в более раннем возрасте. Что с Вашим папой и было.

07.10.2008, 16:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста