Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после реорганизации предприятия?
опубликован 02.04.2015, 18:52
Предприятие, в котором я работала реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. После исключения нашей организации из ЕГРЮЛ меня приняли в штат предприятия-правопреемника, одновременно выдав уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Как должно рассчитываться выходное пособие при сокращении - исходя только из того заработка, который был у предприятия-правопреемника в течение 2-х месяцев с момента приема или с учетом заработка за 12 месяцев, включая заработок в прежней (реорганизованной) организации?
Заранее спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Возможность начисления и выплаты премии до снятия с учета ликвидируемого предприятия.
Могу ли я сейчас онулировать свое заявление и уволиться по сокращению и в каком порядке?
Предприятие Х реорганизуется путем присоединения к предприятию Y. Вопрос: Оба ли предприятия реорганизуются или только Х?
Организация МУП планирует сокращение персонала - как и когда будет уведомлены работники?
Проблемы со статусом и выплатой - история женщины, оставшейся за штатом при реорганизации предприятия и выходе в декретный отпуск
Можно ли сократить сотрудника при реорганизации предприятия путем присоединения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут