Скажите, могу ли я в судебном порядке признать удержания из моей зарплаты незаконными?

Добрый день! Нужна чья-нибудь помощь и консультация. В сентябре 2014 г. я был принят на работу в ОДО «Астотрейдинг» в объект АЗС №23 на должность оператора моечной установки 4 разряда. Со мной был заключен контракт сроком на 1 год с предварительным испытанием сроком на 3 месяца. В ноябре 2014 г. была проведена инвентаризация фактического наличия товарно-материальных ценностей, находящихся в объекте АЗС №23 ОДО «Астотрейдинг», в результате которой была обнаружена недостача товаров в розничных ценах на сумму 315 553 025 (триста пятнадцать миллионов пятьсот пятьдесят три тысячи двадцать пять) белорусских рублей. Сумма недостачи была распределена между членами рабочего коллектива АЗС. При приеме меня на работу инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств не проводилась, по акту они мне переданы не были. Договор о коллективной материальной ответственности со мной заключен не был. Параллельно с основной работой по устной просьбе Нанимателя я работал на складе в качестве грузчика и занимался уборкой территории АЗС в качестве дворника наравне с остальными членами рабочего коллектива, выполняя таким образом обязанности разнорабочего. Договор о совмещении должностей со мной заключен не был. Наниматель данную работу мне не оплачивал, ссылаясь на то, что это мои обязанности и на то, что есть стандарты АЗС, по которым все работники АЗС работают «универсалами», и в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения мною этих стандартов, я буду работать за голый оклад и надбавку. Насколько мне известно, Наниматель не вправе требовать от меня выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. (ст. 20 Трудового кодекса РБ). Сославшись на то, что я являюсь универсальным работником, работаю в коллективе, где все отвечают друг за друга, имею доступ на склад и якобы несу коллективную материальную ответственность так же, как и все остальные работники АЗС, наниматель внес меня в список материально-ответственных лиц и на основании Приказов о результатах проведения инвентаризации, а также на основании моего письменного согласия с суммой инвентаризации, начал удерживать из моей заработной платы сумму недостачи. Сумма удержаний из заработной платы подтверждается расчетными листками, а также общей суммой к удержанию по Приложению №2 Приказа №393/14 от 29.12.2014 г. и Приложению №2 Приказа №36 от 26.01.2015 г. Считаю, что в данном случае мое добровольное согласие возместить ущерб, оформленное письменно, не может служить основанием для взыскания ущерба, т.к. я, работая оператором моечной установки 4 разряда, по своей трудовой функции и должностным обязанностям, прописанным в моей должностной инструкции, не мог отвечать за недостачу товаров, находящихся на складе и в торговом зале. В противном случае, Наниматель должен был оформить со мной совмещение должностей (ст. 67 Трудового кодекса РБ) и договор о коллективной материальной ответственности (ст. 406 Трудового кодекса РБ), или принимать меня на работу не оператором моечной установки, а оператором АЗС. По контракту, заключенному между мной и Нанимателем, по п.6 пп. 6.3 Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случае, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 406 Трудового кодекса РБ). У оператора моечной установки 4 разряда и оператора АЗС разные трудовые функции, которые уже по умолчанию разграничиваются должностными инструкциями и, следовательно, разграничить материальную ответственность оператора моечной установки и оператора АЗС представляется возможным. Бездействие Нанимателя, выразившееся в ненадлежащем исполнении своей обязанности создать работникам АЗС условия для учета и обеспечения сохранности вверенных им ТМЦ, своевременно реагировать на заявления работников о необходимости устранения каких-либо препятствий к сохранению вверенных коллективу ТМЦ, стало причиной возникновения ущерба. Склад ТМЦ не оборудован системой видеонаблюдения, доступ к ТМЦ имеет каждый член коллектива, вынести товар со склада можно через служебный вход. Скажите, могу ли я в судебном порядке признать удержания из моей зарплаты незаконными? И можно ли через суд взыскать с Нанимателя 0.25 ставки от минимального размера заработной платы, установленного законом, за каждый месяц работы разнорабочим, если будут свидетельские показания? + у меня медицинские противопоказания для работы грузчиком. Заранее спасибо!