Отсутствие трудового договора - как получить отпускные при сдельной работе?

Вопрос №6482233 из г. Иркутск
опубликован 03.04.2015, 11:50

Год назад при приёме на работу написала заявление о приёме на работу, отдала трудовую книжку и ксерокопию паспорта, при этом трудовой договор мне не предоставили. Прошёл ровно год, за этот год каждый месяц с меня высчитывали подоходный налог, но как только зашёл разговор про отпуск и отпусные, то как выясняется их организация не выплачивает, потому как фиксированного оклада нет, а зарплата начисляется исходя из фиксированной ставки за день, т.е. работа сдельная. И что в такой ситуации делать и на какие отпускные вообще по законодательству можно рассчитывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно, требуйте трудовой договор, а если Вас не устраивают те условия, которые впишут в текст договора - обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

03.04.2015, 11:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Екатерина, одно нарушение (несогласование условий работы - отсутствие договора) тянет за собой другое, вам нужно определиться - либо вы потребуете трудовой договор с четким определение ваших обязанностей и размера и порядка оплаты, либо ваши права ничем не будут защищены....

03.04.2015, 11:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста