Недостаточное количество отпусков за 3 года работы - нарушение ТК и ответственность.

Я проработала в компании полтора года, полтора года назад была переведена в «дочернюю» компанию на аналогичную должность, где работаю по настоящее время. За эти суммарные 3 года меня отпускали в отпуск всего два раза по пять дней (один раз в «материнской» компании и один раз в «дочерней») Причем при переводе в «дочернюю» компанию мне была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Насколько я знаю ТК запрещает «не отпускать» в ежегодный отпуск более 2-х лет подряд, является ли то что как я уже писала за три года я была в отпуске всего 10 дней нарушением? И если Да то какая предусмотренная за это ответственность?