Недостаточное количество отпусков за 3 года работы - нарушение ТК и ответственность.
опубликован 09.10.2008, 16:21
Ольга,
Разумеется, это является нарушением. По Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не вправе заменять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на денежную компенсацию без Вашего согласия. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, заверьте копию заявления у сотрудника кадровой службы, принявшего заявление, и, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашей организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его невыдачи работодателем?
Вопрос: сколько отпускных дней мне теперь положено и предусмотрена ли законом какая-нибудь компенсация?
Возможность получения компенсации за 5 лет невзятия отпуска при увольнении
Сроки работы в организации, количество дней отпуска и расчет компенсации - как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы?
Права на отпуск при уходе за ребенком и компенсация при увольнении
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - как получить?
Как рассчитывается компенсация за не использованный отпуск при увольнении после смены трех должностей на предприятии?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и доказать его фактическое отсутствие при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут