Законно ли сокращение сотрудника получившего производственную травму?
опубликован 03.04.2015, 21:09
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы(ст.179 ТК РФ).
Другими словами, если сокращают количество единиц по вашей должности и производительность труда у вас одинаковая, то у вас приоритетное право на оставление на работе. Если вообще сокращают должность, то вам должны в течении 2 мес. предлагать любую другую имеющуюся работу, как и другим.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Могут ли уволить работника получившего производственную травму
Производственная травма последствия увольнение.
Права работника получившего производственную травму
Имеют ли право уволить после производственной травмы
Увольнение работника по сокращению штата с производственной травмой - законно ли и по каким условиям?
Травма производственная, но пошёл на компромисс, теперь жалею. Есть свидетели травмы. Могу ли я оформить производственную травму?
История борьбы за признание производственной травмы - от больничного до акта
Производственная травма сотрудника-гражданина Белоруссии, неоформленного официально
Как доказать производственную травму при оформлении как бытовой и выдаче задним числом отгула?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут