Как расторгнуть трудовой договор, если отсутствуют записи в трудовой книжке и возник конфликт с работодателем
опубликован 05.04.2015, 16:18
Как расторгнуть трудовой договор, если записей в трудовой книжке не было?
Моя жена работает в магазине бытовой химии, после проведения ревизии в магазине была выявлена недостача в размере 65 000. Хотя изначально был излишек, как и при первой ревизии при устройстве моей жены на работу. Естественно ни каких актов о проведенной ревизии не то что не подписывали, их просто не составлялось. На данный момент с момента проведения последней ревизии прошло два месяца. Зарплату работодатель выплачивать не хочет, мотивируя тем что продавцы не решили как будет выплачивать недостача. С ревизией оба продавца не согласны. А со стороны работодателя было даже предложение написать расписку что, мол должны ей 65 000. Сегодня позвонив работодателю и предупредив его что, завтра моя жена не выйдет на работу а сегодня сдаст ключ от магазина второму продавцу под расписку. На что хозяйка ответила что проведем ревизию а потом уйдешь. А какой в этом смысл если по предыдущей ревизии не согласны.
Вопрос уже не стоит о выплате зарплаты, просто уже хочется уйти с данного места работы. Как правильно поступить в данном случае?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 часов
А если нет ни договора, ни записей в трудовой, то что расторгать? Не ходите туда больше и все.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация
Проблема недостачи товара после проведения ревизии в магазине - нужно ли продавцам вести двойную запись?
Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом?
Влияет ли увольнение продавца на возмещение ущерба при недостаче после ревизии?
Через две недели сделали ревизию мы уже подписывали ревизию и делали в 2 экземплярах.
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Недостача в магазине - продавец отказывается возвращать 20000 рублей, подан иск в суд
