Особенности оформления трудовых книжек и возможные варианты работы без их оформления в России

Вопрос №650089 из г. Тула
опубликован 13.10.2008, 10:29

Уваажемые, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в чем в настоящий момент заключается суть ведения трудовых книжек и какие на территории России возможны варианты работы без оформления трудовой книжки? Может ли быть работа по основной деятельности без оформления трудовой книжки. Существуют ли срочные контракты без оформления трудовой или работа по найму физического лица? Могу ли я в настоящий момент заключить договора с несколькими фирмами по основной работе и выполнять ее, при этот ни в одной не отмечать трудовые книжки? Заранее спасибо аз ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Флёрова Ульяна Александровна

Адвокат Москва, стаж 8 лет

4.8 85 отзывов

Марина Петровна запись в Вашу трудовую книжку вносится, если Вы приходите на работу по трудовому договору, пишите заявление о приеме Вас на работу по определенной трудовой функции (специальности).

Без трудовой книжки Вы выполняете определенную работу по гражданско-правовому договору (подряду) и за результат этой работы Вам выплачиваются денежные средства.

Да, Вы можете выполнять работу в нескольких фирмах по гражданско-правовому договору.

Кроме того, Вы можете работать по трудовому договору по совместительству и если у Вас будет желание, то внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

Ведение трудовых книжек регламентируется ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,от 19.05.2008 N 373)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности оформления трудовых книжек и возможные варианты работы без их оформления в России

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы