Увольнение при сокращении штатов - правовые аспекты и преимущества при учете стажа и квалификации

Вопрос №6504058 из г. Москва
опубликован 06.04.2015, 08:47

Question

Законно ли увольнение при сокрашении штатов? Могут ли сократить без учета стажа и квалификации?

У нас в группе компаний происходит сокращения, Комиссия ликвидационная не создана, в нашем отделе предложено уволиться мне, причем настаивают на увольнении по собственному желанию в течении месяца. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж почти 3 года на предприятии (общий 13 лет) , имею профильное в/образование, красный диплом, мне 35 лет, есть 2 иждивенца (родители пенсионеры, один инвалид, болен раком). Со мной работают сотрудники, тоже главный специалист, у него стаж работы 5 лет на предприятии, ему 30 лет, есть ведущий специалист без оконченного образования (студент 20 лет), есть пенсионеры без профильного образования. Выговоров не имею и не имела. Имею ли я преимущество при сокрашении штата? Какими должны быть мои действия?

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение при сокращении штатов - правовые аспекты и преимущества при учете стажа и квалификации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Комиссия ОАО вносит главного специалиста в список сокращения штатов, несмотря на возражения юриста

Мне предложили уволиться по собственому желанию, чтобы в трудовой книжке не было статьи за не сответствие.

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Является ли преимуществом работника больший стаж на предприятии, или рассматривается время работы в конкретном отделе?

В отделе, где я работаю, объявили о сокращении штатов.

Ограничения при занимании должности медицинского статистика без медобразования в России в связи с присоединением Крыма

Сокращение на работе - высшее образование и 28 лет стажа не помогают сохранить работу

Увольнение по сокращению штата педагогов - кто должен получить уведомление?

На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа.

Кто из нас имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штатов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59