Сокращение на работе и вопросы о заработной плате - есть ли смысл в тяжбе?
опубликован 06.04.2015, 23:52
Илья, я лично на вопросы бесплатно только на сайте отвечаю. Никаких почт и звонков.
Консультации личного характера платные.
В 23-50 нормальные люди не звонят.
При сокращении Вас должны предупредить за 2 месяца (!) а не недели. Кроме того должны ещё за 2-3 мес. компенсацию выплачивать. В общем набегает неплохая сумма, даже при "белой" з.п. 20 тыс.
Если они Вас уволят именно по сокращению, есть смысл уволиться по сокращению, получить все бонусы
и затем подать иск в суд, оспорив сокращение в связи с нарушением процедуры. Срок 1 мес. Обращайтесь.
Только не надо писать заявления "по собственному", иначе уволят именно по собственному, и всё это потеряет смысл.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема с не достоверной информацией о бездепозитном бонусе в онлайн-казино Вулкан
Ж/д бонусы на карте РЖД-бонус были списаны незаконно
Нарушение условий трудового договора - требуется выплата годового бонуса за последний год работы
Могу ли я получить бонус при увольнении по собственному желанию из ОАО Компания хорошая?
Дело в том что мне не заплатили бонус за последние три месяца работы.
Отказ работодателя выплатить бонус при уходе без отработки срока - как правомерны действия и возможные требования
Такой вопрос. У меня украли бонусы с карты спортмастер, 1 бонус = 1 руб Что грозит злоумышленнику?
Отказано в выплате олимпийского бонуса при увольнении по истечении договора
Как добиться выплаты бонуса от бывшего работодателя за продажу Товара?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут