Нарушение выплаты бонусов при увольнении - отсутствие утвержденных показателей и приказов
опубликован 16.09.2014, 10:04
Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?
Нет, на это ссылаться нельзя, но не выполнение работодателем обязанности, установленной локальным нормативным актом, может повлечь привлечение его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Невыплата бонусов за 2007 год в компании, входящей в холдинг - как действовать?
Как добиться выплаты бонуса от бывшего работодателя за продажу Товара?
Об отказе в выплате годового бонуса и перспективы судебного разбирательства
Нарушение условий трудового договора - требуется выплата годового бонуса за последний год работы
Нарушение закона о трудовом договоре в отношении размера и выплаты бонуса работнику
Могу ли я получить бонус при увольнении по собственному желанию из ОАО Компания хорошая?
Планы бонусирования и премирования продавцов сохранены при переходе на договоры услуг - что нужно указать в новых контрактах
Невыплата премий работнику - нарушение трудового договора и возможные меры
Как доказать, что полученные в качестве бонуса деньги не подлежат возврату
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут