Суд может восстановить сотрудника после повторного прогула из-за несвоевременного ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании?
Вопрос №6515650
из г. Канск
опубликован 07.04.2015, 10:21
опубликован 07.04.2015, 10:21
Сотрудник совершил прогул. Издали приказ о дисциплинарном взыскании. Вскоре прогул повторился. Уволили сотрудника, предоставив в один день и предыдущий приказ о взыскании и сегодняшний о прогуле. Он подал в суд на восстановление, ссылаясь на то, что не вовремя ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Он якобы о нём ничего не знал. Может ли суд восстановить сотрудника по этой причине?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Скорее всего не восстановит.
07.04.2015, 10:28
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Канске
Взыскание заработной платы
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Похожие вопросы
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
Восстановление сотрудника МВД после увольнения за прогул в Красноярском крае - юридические возможности и перспективы через суд
Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании за прогул - сроки и требования
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Срок давности прогула - возможность наказания после восстановления
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке
Возможно ли восстановить сотрудника на работу после увольнения по неосторожности при уважительных причинах прогула
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут