Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
27.01.2015, 13:19 • г. Канск
Уволил сотрудника за прогулы без уважительных причин. Прогул состоялся, но выдать на руки требование о даче объяснительной сразу не было возможности, так как работник уехал на курсы (не дожидаясь приказа на командировку и командировочного). По возвращению работнику были предоставлены соответствующие документы о прогуле с приложением приказа об увольнении. Подписать отказался. Подписали свидетели. Может ли работник обжаловать мой приказ и моё наказание?
Обжаловать может. Наказание простое: его вернут с оплатой вынужденного прогула по средней заработной плате и могут возместить моральный вред, а Вам инспекция труда моет выписать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
