Из-за задержки зарплаты на более 15 дней работник приостановил работу и столкнулся с попытками увольнения по статье. Требуется предоставить справку о инвалидности. Каковы права и обязанности работодат

Вопрос №6516591 из г. Самара
опубликован 07.04.2015, 11:58

Из за задержки зарплаты на срок более 15 дней я приостановил работу, уведомив об этом работодателя письменно. Сейчас работодатель ищет способ меня уволить по статье. Вчера пришло письмо с работы в котором требуют предоставить срочно справку об инвалидности, заверенную нотариусом. И хотят уволить по статье 84.1 ТК РФ.

Я инвалид 1 группы при получении в 2007 году в справке (розовой) МСЭ написана 3 степень. Но в 2010 году степени отменили. Кроме того в настоящее время применяется новый приказ Минтруда РФ от 29.09.2014 № 664 н, в соответствии с которым 3 степень ограничения трудоспособности позволяет инвалидам выполнять элементарную работу. В справке есть только 3 степень, но нет ни слова о запрете работы.

Вопросы:

1. При приостановке работы может ли работодатель по указанной выше статье уволить меня до возобновления мной работы?

2. Имеют ли силу приказы в отношении меня, например требование предоставить какие либо документы, отправленные мне с уведомлением почтой? Обязан ли я выполнять их пока не возобновил работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Во-первых, по ст. 84.1 ТК РФ вас уволить не могут просто потому, что в данной статье речь идет об общем порядке увольнения (http://www.zakonrf.info/tk/84.1/).

Во-вторых, вы приостановили работу законно, и уволить вас могут только в том случае, если будут в наличии условия, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (посмотрите ее здесь http://www.zakonrf.info/tk/81/).

На требование о предоставлении справки, вы вполне можете спросить, для чего с вас требуют эту справку?

С момента трудоустройства на работу вы обязаны выполнять приказы работодателя, которые относятся непосредственно к выполнению вами ваших трудовых функций. Все документы, которые были необходимы при устройстве на работу, они должны были запросить с вас заранее. Если вы представили подложные документы при приеме, тогда вас можно уволить.

Если такого не было, уволить вас можно по п. 5 ст. 83 ТК РФ только в том случае, если при наличии мед. заключения удастся доказать, что вы полностью не способны к трудовой деятельности (а в данном случае этого нет). Поэтому все действия работодателя незаконны.

08.04.2015, 12:48

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день