Из-за задержки зарплаты на более 15 дней работник приостановил работу и столкнулся с попытками увольнения по статье. Требуется предоставить справку о инвалидности. Каковы права и обязанности работодат

Question

Из за задержки зарплаты на срок более 15 дней я приостановил работу, уведомив об этом работодателя письменно. Сейчас работодатель ищет способ меня уволить по статье. Вчера пришло письмо с работы в котором требуют предоставить срочно справку об инвалидности, заверенную нотариусом. И хотят уволить по статье 84.1 ТК РФ.
Я инвалид 1 группы при получении в 2007 году в справке (розовой) МСЭ написана 3 степень. Но в 2010 году степени отменили. Кроме того в настоящее время применяется новый приказ Минтруда РФ от 29.09.2014 № 664 н, в соответствии с которым 3 степень ограничения трудоспособности позволяет инвалидам выполнять элементарную работу. В справке есть только 3 степень, но нет ни слова о запрете работы.
Вопросы:
1. При приостановке работы может ли работодатель по указанной выше статье уволить меня до возобновления мной работы?
2. Имеют ли силу приказы в отношении меня, например требование предоставить какие либо документы, отправленные мне с уведомлением почтой? Обязан ли я выполнять их пока не возобновил работу?

Горячева Лариса Ильинична · Accepted Answer

Во-первых, по ст. 84.1 ТК РФ вас уволить не могут просто потому, что в данной статье речь идет об общем порядке увольнения (http://www.zakonrf.info/tk/84.1/). Во-вторых, вы приостановили работу законно, и уволить вас могут только в том случае, если будут в наличии условия, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (посмотрите ее здесь http://www.zakonrf.info/tk/81/). На требование о предоставлении справки, вы вполне можете спросить, для чего с вас требуют эту справку? С момента трудоустройства на работу вы обязаны выполнять приказы работодателя, которые относятся непосредственно к выполнению вами ваших трудовых функций. Все документы, которые были необходимы при устройстве на работу, они должны были запросить с вас заранее. Если вы представили подложные документы при приеме, тогда вас можно уволить. Если такого не было, уволить вас можно по п. 5 ст. 83 ТК РФ только в том случае, если при наличии мед. заключения удастся доказать, что вы полностью не способны к трудовой деятельности (а в данном случае этого нет). Поэтому все действия работодателя незаконны.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить инвалида 1 группы, не выплатив задолженность и приостановивший работу?

Вопрос о бессрочной инвалидности при наличии туберкулеза и других заболеваниях

Как получить бессрочную инвалидность и куда обратиться - опыт Александра

Конфликт на работе - Инвалид 1 группы под угрозой увольнения из-за задержки зарплаты

Для этого необходимо иметь транспортную карту, которая выдается без фотографии лицам, сопровождающим

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Работник предоставил справку МСЭ о степени утраты трудоспособности и программу реабилитации - можно ли уволить?

Права работника при задержке зарплаты - Обязан ли выйти на работу после частичной оплаты

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении справки МСЭ у инвалида при трудоустройстве в музей в ночное время?

Правильно ли выписана справка и что делать мне дальше?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59