В связи с сокращением штатного расписания учреждения, я попадаю под сокращение.
опубликован 15.10.2008, 16:05
В связи с сокращением штатного расписания учреждения, я попадаю под сокращение. Мне предложили другую работу в данном учреждении. Могут ли меня лишить гарантий в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в случае моего отказа от предложенной работы?
Здравствуйте, согласно статье 81 ТК РФ предусматривающей увольнение Вас по инициативе работодателя,это Ваше ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ согласится (письменно),либо не согласится с предложением на другую работу в этом учреждении, поэтому в случае Вашего отказа Вас не могут лишить гарантий по выплатам на период трудоустройства.
С уважением Дмитрий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Какие выплаты положены работающей пенсионерке, уходящей на новую работу после сокращения штата?
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Влияет ли реорганизация на работников временной занятости при соединении учреждений
Как оплачивается работа в течение двух месяцев при сокращении должности в учреждении №1?
Могут ли работникам учреждения А выдать уведомления о предстоящей реорганизации и сокращении без конкретных дат?
Возможность отказа от вакантной должности и задержки в текущей в связи с сокращением - что говорит закон?
Как получить пособие за второй месяц после реорганизации в учреждении?
Вопросы сокращения и прав на пособия при смене должности в связи с реорганизацией учреждения
Сохраняется ли надбавка 10% за выслугу лет при устройстве на работу в бюджетное учреждение после сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут