Вопросы сокращения и прав на пособия при смене должности в связи с реорганизацией учреждения
опубликован 18.05.2015, 16:14
Попадаете.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Может ли заместитель директора образовательного учреждения получить премию как педагог?
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Присоединение учреждения - переименование и предложение участия в конкурсе на должность директора
Вопрос об оплате двух месяцев работы при присоединении учреждения
Реорганизация образовательного учреждения - будущее заместителя директора и возможные варианты
Вопросы о подписании уведомления об увольнении в связи с реорганизацией и возможности консультации с юристом
Могут ли меня перевести на другую работу без моего согласия при сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут