Как стать работодателем и принимающей стороной для иностранного гражданина из Узбекистана?

Нужно чтобы у него был патент (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")

Согласно Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" у иностранного гражданина должен быть патент.

Для оформления иностранного гражданина на работу нужно представить в ФМС России или ее территориальный орган соответствующее заявление, приложив к нему пакет определенных документов, согласно абз. 2 п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. п. 20, 20.1, 23, 23.1, 34 - 34.3 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589

Да, можете.

Согласно ст.20 ТК РФ:

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели)

При этом у иностранного работника должен быть патент. При его наличии оформляйте трудовой договор.

Здравствуйте,

Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для ведения трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

В то же время в силу прямого указания п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ:

- о заключении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);

- расторжении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);

- предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Уведомлять требуется в течение трех дней со дня наступления соответствующего события по утвержденным формам (утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Уважаемая Анжела г. Ялта !

Согласно ст.303 Трудового кодекса РФ

Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия,, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые и другие обязательные платежи;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

При этом Срок заключаемого трудового договора может быть на определённый срок и на неопределённый срок.

Кроме того, у иностранного гражданина должен быть патент на работу в РФ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.04.2015г