Как быть в данной ситуации.
опубликован 16.10.2008, 10:50
Здравствуйте, сокращение не выгодно предприятию ибо связано с выплатой денежных компенсаций,а увольнение по собственному не имеет таких последствий. Далее, если нетрезвое состояние то обязателен акт медицинского освидетельствования (пусть не пьет на работе и не опаздывет).
Так же если угрозы есть можно обратиться в прокуратуру,трудовую инспекцию или просто в милицию, о том что его действия имеются признаки правонарушения предусмотренного статьей 163 УК РФ - вымогательство.
С уважением Дмитрий
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Ольга, здесь 2 варианта:
1) согласиться с работодателем
2) бороться за свои права и обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Подходы к сокращению штата на предприятии - перевод или уход по собственному желанию
Как мне правильно поступить, если на работе произошло сокращение штата и я пенсионерка?
Если я откажусь от предлагаемой вакантной должности, меня уволят по сокращению или по другой статье ТК?
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Что делать, если организация предлагает уволиться по собственному желанию?
Помимо всего началось сокращение рабочего времени по собственному желанию в соответствии со ст. 93 ТК РФ
Как принять решение о увольнении в возрасте 55 лет при сокращении штата?
Подскажите что делать в такой ситуации, как по законау правильно поступить?.
Как добиться официального сокращения на работе, если нет приказа и предлагают уволиться по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут