Как уволиться из ООО в сложной ситуации с неисполняемым собственником и дебиторской задолженностью

Зона ответственности при передаче дела со стороны поставщика в арбитраж:

Полагаю возможным привлечения директора к субсидиарной ответственности по долгам общества в рамках процедуры банкротства.

Пункт 1 статьи 56 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

При этом, если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам (п. 3 ст.56 ГК РФ). То же - статья 3 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В соответствии с законодательством о банкротстве сумма долга для открытия соответствующих процедур банкротства должна быть не менее 100 000 руб.

Таким образом думаю теоретически возможно при вышеперечисленных условиях привлечение единоличного испонительного органа к гражданско-правовой ответственности тольков случае если такое банкротство вызвано именно Вашими действиями.

(А так по общему правилу ни директор ни учредитель не несет ответственности по долгам ООО). (Также в данном случае необходимо учитыват ст. 277 ТК РФ - Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными

действиями.)

Если всетаки приняли решение увольняться -Порядок увольнения директора:

Директор может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса. К примеру, по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя (собственника организации).

по собственному желанию либо же по инициативе работодателя.

Если по собственному желанию - запись в трудовой ,- п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Единственное, что здесь нужно учитывать, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой

договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества

организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за

один месяц. Если увольняетесь по решению собственника, при отсутствии ваших виновных действий (см. ст. 277 ТК РФ)- предусмотрена компенсация.

С уважением,

Необходимо составить:

- заявление директора на имя собственника ;

- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);

- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ

Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".

Об ответственности указано в ст.44 ФЗ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Закон предусматривает равную гражданско-правовую ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего. Все они при исполнении своих обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Основанием возникновения ответственности являются виновные действия (бездействие) соответствующих лиц. Привлечение к ответственности зависит от того, действовал ли член совета директоров (правления и т.д.) при исполнении своих обязанностей разумно и добросовестно, т.е. проявил ли он заботливость и осмотрительность, которые следует ожидать от руководителя, и принял ли он все меры для надлежащего исполнения своих обязанностей. Член совета директоров считается действующим разумно и добросовестно, если он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения. При этом иные сопутствующие обстоятельства должны определенно свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах общества.

Соблюдение данного подхода чрезвычайно важно, поскольку в противном случае совет директоров может утратить инициативу и стать препятствием для принятия успешного решения. При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Действующим законодательством могут быть установлены и другие основания.

В случае, если ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной. Это предполагает право кредитора требовать исполнения обязательств как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью. При этом должник, исполнивший солидарную обязанность, имеет право регрессного требования к остальным должникам в равных долях за вычетом доли, падающей на него самого (ст. 323, 325 ГК РФ). Возмещению подлежат убытки, т.е. расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ст. 2 ГК РФ).

Здравствуйту!

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Арбитражный суд будет рассматривать дело по иску одного юридического лица к другому, а не лично к вам.

Вы как руководитель организации несете полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Простыми словами получается следующая схема: поставщик подает иск на вашу организацию, если иск удовлетворяют и собственник вашей организации в результате решения арбитражного суда несет убыток, то он вправе потребовать от вас возмещения данных убытков, конечно если он их понес в результате ваших виновных действий, что тоже надо доказать в суде.

Уважаемая Оксана! Собственник устно запрещает Вам погашать эту задолженность, или где-то в уставных документах предприятия оговорена необходимость его резолюции, подписи на совершение финансовых операций? Если да, то ответьте мне на этот вопрос.

Теперь непосредственно касаясь сложившейся ситуации.

В соответствии с п.1 ст.56 ГК РФ юридические лица, кроме учреждений отвечают по своим оязательствам всем принадлежащим им имуществом. Т.е если поставщик обратится с иском о взыскании причитающихся ему по договору денежных средств, то в случае неисполнения решения суда в установленный срок в добровольном порядке, эти средства могут быть взысканы за счет имущества ООО. Если имущества юридического лица будет недостаточно для погашения взыскиваемой задолженности, на Вас, как лицо, имеющее право давать обязательные для этого юридического лица указания, а также имеющее возможность другим способом определять его действия судом может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ООО.

Учредитель же юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица. То есть при прочих равных условиях ни собственник, ни учредитель ООО, директором которого Вы являетесь, не несет ответственности за обязательства по погашению задолженности перед поставщиком.

Ваше увольнение в данном случае проблемы не решит.

Ответьте мне на заданный мной вопрос, можете отправлять запрос на мой e-mail. Ситуация Ваша сложная, но не не безнадёжная. Будем решать, что делать дальше по мере развития ситуации, и я постараюсь Вам помочь, насколько это возможно в заочных условиях.