Как поступить матери-одиночке, если организация предлагает работу с меньшим окладом и могут ли сократить, если откажусь?
опубликован 08.04.2015, 11:50
Здравствуйте. Нет, не смогут
ТК РФ:
ст 179
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность
Правомерно ли сокращение должности матери-одиночки в отпуске по уходу за ребенком и можно ли отказаться от предложенных
Сокращение на работе - могут ли предложить меньшую должность матери-одиночке с пониженной зарплатой?
Мать-одиночка с ребенком 6 лет - Угроза сокращения работы в Сбербанке и поиск нового места с меньшей зарплатой
Вопросы безработицы и переподбора должности для матери-одиночки при сокращении штата
Имеют ли право сократить мать одиночку. Или предложить при сокращении зарплату с меньшим окладом?
Сокращение штатов в организации - возможные последствия для молодой мать-одиночки
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Права одинокой мамы - вопросы о сокращении на работе и компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут