Необходимость постоянной прописки для устройства на работу и возможные способы обезопасить себя при прописке партнера

Вопрос №652896 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2008, 15:05

Мой гражданский муж не может устроиться на работу в связи с тем, что у него нет ни прописки, ни временной регистрации. Хотела прописать его временно, но он говорит, что с временной пропиской на работу его никто не возьмёт. Подскажите, пожалуйста, действительно ли на работу берут только с постоянной пропиской (он хочет устроиться в хорошую западную компанию)? И могу ли я как-то себя обезопасить, если пропишу его постоянно? Я слышала, что можно составить договор, по которому я смогу выписать его в любой момент. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛенЮст

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 88 отзывов

Уважаемая Елена, трудовым законодательством не установлено никаких органичений ля принятия на работу лиц, не имеющих постоянной регистрации, но на практике достаточно часто работодатели незаконно отказывают в принятиии на работу на этом основании. В случае, если Вы зарегестрируете Вашего гражданского мужа на постоянной основе, т.е. "по месту жительства", то выселение будет возможно только в судебном порядке. Для того, чтобы такое выселение было легко осуществимо, Вы можете заключить с ним договор безвозмездного пользования жилым помещением на неопределенный срок. При нежелании продолжать отношения Вы сможете, предупредив гражданского мужа за месяц (в письменной форме) отказаться от договора. После этого Вы сможете, обратившись в суд, на основании того, что действпие договора уже прекратилось, признать его утратившим право пользвания жилым помещением и выселить из квартиры. Указанный договор не требует гос. регистрации и обязательного нотариального удостоверения. Удачи Вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость постоянной прописки для устройства на работу и возможные способы обезопасить себя при прописке партнера

Похожие вопросы