Как восстановить утерянную трудовую книжку при обанкротившемся предыдущем работодателе без документов и печатей?

В соответствии с п. 31 и 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 19.05.2008 N 373), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с указанными выше Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Правила устанавливают необходимость представить "соответствующие документы", подтверждающие сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, но не содержат собственно самого перечня этих "соответствующих документов". Представляется, что для подтверждения сведений о стаже работы подойдут не только трудовые договоры и приказы об увольнении с предыдущих мест работы, но и, например, заверенная копия трудовой книжки

На основании копии трудовой книжки просите своего нового работодателя сделать вам дубликат трудовой

В таком случае обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений согласно записям в копии трудовой книжки.Хотя не было бы никакого нарушения если ваш новый работодатель выдал бы дубликат