Вопросы о декретном отпуске и выплатах по уходу за ребёнком - права и процедуры

Придется выбирать.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

П3. Статьи 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 31.12.2014)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Одновременно находиться в двух отпусках невозможно. Одновременно получать пособие и по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком невозможно. Вам придется выбрать , либо отпуск по беременности и родам , а отпуск по уходу за вторым ребенком прервать на это время, либо не приносить больничный по беременности и родам и продолжать получать пособие по уходу за вторым ребенком.

Отпуск по беременности и родам носит заявительниц характер. Нахождение в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ ) является правом , а не обязанностью матери. Чтобы получить пособие при рождении третьего ребенка и отпуск по уходу за третьим ребенком нужно принести свидетельство о рождении ребенка , справку из Загса для пособия при рождении и справки с места работы мужа, что он этих пособий не получает.

Посчитайте , что по деньгам будет выгоднее за этот период получать, и решите, приносить больничный или нет. Вам также следует знать , что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не входит согласно статье 121 ТК РФ . Это плюс в пользу больничного по беременности и родам.