Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?
опубликован 22.10.2008, 16:20
Помогите разобраться законно ли увольнение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, 30 сентября 2008 г. меня под роспись известили, что трудовой договор со мной расторгается в связи с выходом на работу основного работника. Трудовую книжку получила 01.10.2008 запись об увольнении «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Возможно ли увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Я понимаю, что это не увольнение по инициативе работодателя, но с другой стороны статья 256 ТК в части "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" нет оговорок, что данное условие распространяется только на работников принятых по бессрочному трудовому договору.
Заранее благодарю за ответ.
С уважением Татьяна.
Уважаемая Татьяна увольнение законное, уход за ребёнком при срочном трудовом контракте не дает право сохранения за Вами рабочего места.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 40 минут
к сожалению, они имели право вас уволить...
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Буду ли я уволена при истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?
Вносится запись в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника
Повлияет ли такое исправление при устройстве на новое место работы?
Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении временного работника в связи с выходом на работу основного работника?
Допустимость прекращения трудового договора с временным работником в случае увольнения основного работника по собственному
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут