Незаконное увольнение сотрудников ООО ХКФ Банк - подробности и перспективы судебного разбирательства

Меня зовут Екатерина, проживаю в Саратовской обл. Я работала в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являлась хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, 27.02.2015 г у нас забрали стойку, т.е. мы уже не могли работать. До 28.02.2015 г. мы выходили на работу. С 28.02.2015 г. мы на работу не выходили, т.к. у нас попросту не было рабочего места. 18.02.15 г. мы написали по электронке письма в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также 04.03.15 г. мы отправили заказным письмом с уведомлением по почте письмо с отзывом заявления об увольнении. (чек на руках). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам даже не было предложено перейти на другую работу, хотя у нас в Петровске есть торговые точки, где работают сотрудники нашего Банка. Это же тоже нарушение ТК РФ? Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы подписали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это опять нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Мы подали иск в суд. Состоялось первое предварительное заседание, на котором двум сторонам посоветовали прийти к мирному соглашению. Юрист Банка спросила, что же мы хотим? Мы ответили, что по 50000 руб. На что она заявила, что это много, хотя средний заработок у меня составлял 25000 руб. Сколько в таком случае мы можем с них получить? Есть ли шансы выиграть дело через суд? Спасибо!