Отправлять жалобные письма с уведомлением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру или нет?

Вопрос №852534 из г. Москва
опубликован 12.09.2009, 01:18

В ООО "Спортивный канал 7 ТВ" пришло новое руководство, в связи с чем происходит сокращение штата. Я работаю на сайте канала, но он прекращает свою деятельность 15-го сентября. Соответственно с 15-го числа я не смогу выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору по вине работодателя. Сокращение завуалированно под увольнения по собственному желанию: канал предлагает подписать увольнение по соглашению сторон. При этом они гарантируют выплату только выходного пособия в размере одной среднемесячной з/п + з/п за 2 недели сентября. Итого, если я подписываю это соглашение, то получу 1,5 оклада вместо положенных по ТК РФ трех окладов. Говорят, что на канале нет денег, хотя канал продолжит свою работу с урезанным штатом сотрудников! Я категорически не хочу подписывать это соглашение, так как хочу увольнение по сокращению с выплатой всех выходного пособия и компенсации. Как быть в этой ситуации? Отправлять жалобные письма с уведомлением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44450 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

12.09.2009, 18:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 часов

8 800 505-91-11

Заранее? Нет, не имеет смысла.

Соглашение сторон - это если вы с этим согласитесь. А так - 15-го сентября приходите на работу и работайте. Не пустят, не дадут - зафиксируйте это (напишите письмо заказное с заявлением работодателю, озаботьтесь свидетелями, что вас не пускают на работу..)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отправлять жалобные письма с уведомлением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру или нет?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы