Возможное увольнение по статье из-за межличностного конфликта - последствия и перспективы
опубликован 11.04.2015, 15:37
Видимо он имеет ввиду дисциплинарные взыскания из ст. 192 ТК РФ (то ли однократное грубое нарушение, то ли неоднократные нарушения трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ). Вы в любом случае имеете право обжаловать в суде
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Если нет оснований согласно ст. 81 ТК РФ - не имеет права уволить. Безупречно выполняйте свои должностные обязанности, и никто не сможет Вас уволить
Нет такого основания. Можно например уволить за систематическое неисполнения своих обязанностей, но это надо перед этим привлекать к дисциплинарной ответственности, и нужны конкретные факты неисполнения.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Конфликт интересов при открытии ИП банковским сотрудником - причины и последствия
Заголовок - Последствия предоставления рабочих часов отсутствующему сотруднику и передачи выплат другому сотруднику
Угрозы увольнения со стороны начальства из-за несоблюдения планов в офисе продаж МТС
Негативные последствия образования двух начальников ПТО после увольнения сотрудника и перевода другого на его должность
Если да, то чем мне чревата в будущем такая запись в ТК?
Последствия и штрафы - подписание договора с новой алкогольной компанией и не пробитие бутылок в ЕГАИС
Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?
Кассира в банке грозит увольнение по неизвестной статье - почему и какие выгоды может получить работодатель?
Сотрудник милиции заключил трудовой договор с подразделением УВД по Калининградской области сроком на 5 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут