Нарушение сменного работника - прогул или недобросовестное выполнение обязанностей. Вопрос о продлении срока дисциплинарной ответственности.

Вопрос №6569062 из г. Иркутск
опубликован 13.04.2015, 10:14

Работник (сменный) отстутствовал на рабочем месте более 9 часов. В обоснование принес повестку без отметки о продолжительности нахождения в органах полиции. Есть основания полагать, что совершен прогул. На наш запрос полиция дала ответ, что он там был с 12 до 12.30 и с 15 до 18 ч., но никаких процессуальных документов не составлялось. При этом у нас есть объяснительные других работников (3 чел.) которые видели данного работника с 14 до 17.20 сидящим в машине у здания работодателя. Мы сделали запрос о проверке факта проведения процессуальных действий в областную прокуратуру и в ОСБ МВД. (человек - давший повестку одноклассник и друг нашего работника). Но...у нас осталось 2 недели до истечения месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли быть продлен месячный срок - по причине проведения служебной проверки? (мы не государственное предприятие)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не рекомендую я Вам искать прогул (с позиции ст. 81 ТК РФ) в действиях работника при наличии подобной справки. Срок не продлите (ст. 193 ТК РФ)

13.04.2015, 10:17

Спасибо за ответ! Но был бы хороший работник...мы бы повод не искали...у него проблемы с коллективом и дружба алкоголем, но до мед.осведетельствования не можем доехать...сбегает и приносит больничный...а тут вот принес повестку без отметки...просто врёт нагло...

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты