Что нам грозит за отсутствие приказа о приёме на работу и трудового договора?

Question

Мы маленькая фирма (ООО) по приёму заказов на ремонт элитной одежды, раньше работали сами вдвоём (учредители), но потом решили развивать бизнес и принять одного работника-приёмщицу. Так как кадровика в штате нет, мы не оформили человека должным образом (по незнанию), при приёме на работу провели беседу, в которой описали проблемы маленького бизнеса, о том что раздувать штат не можем, нам нужен надёжный работник на долгое время. Наш будущий сотрудник участливо кивала головой и... оказалось, что на момент беседы она была положении и через шесть месяцев ушла в декрет. Мы в шоке, надо искать нового работника, и ещё зарабатывать на содержание старого. Расчитывались декретные с учётом того, что общий стаж работника не превысил шести месяцев. Девушка решила воспользоваться отсутствием трудового договора, подала в суд, что работает семь месяцев, а не шесть. Единственное наше доказательство - перечисление зарплаты на карточку. Что делать? Что нам грозит за отсутствие приказа о приёме на работу и трудового договора?

Татарец Любовь Михайловна · Accepted Answer

Уважаемая Надежда!

из вопроса непонятно кто у Вас занимается бухгалтериейПоскольку оплата декретных вначале идет за счет средств предприятия а затем возмещается,либо предъявляется к встречным требованиям фонда социального страхования.

Если работник обратился только в суд,то за ненадлежашее оформление вы не несете никакой ответственности,

(поскольку в силу ст61 ТК РФ работник считается приступившим к выполнению работы без договора с момента фактического допущения к работе,)

если этого не содержиться в исковых требованиях истца,например:обязать ответчика сделать запись гр.Ивановой о периоде работы в ООО.

Если же работник обратился за защитой нарушенного трудового права в трудовую инспекцию,либо прокуратуру здесь может иметь место привлечение вас к ответственности,в зависимости от выявленного правонарушения

ЛенЮст · Answer

Уважаемая Надежда, само по себе отсутствие труд.договора и приказа не может повлечь разрешение дела не в Вашу пользу. Вы имеете доказательства того,что трудовые отношения возникли позже. Кроме того, это будет подтверждаться датой начала отчисления сумм в пенс. фонд,а так же удержания налога. Неприятности (в т.ч. административная ответственность) могут возникнуть,если отчислений и удержания обязательных платежей Вы не производили, но для разрешения данного дела и это не будет играть фатального значения. Возможно,есть какие-либо документы,возникавшие в процессе работы и подписанные этой сотрудницей(например,квитанции о получении заказов). В качестве свидетелей с Вашей стороны могут выступать клиенты, подтверждающие,что приемщицы заказов на момент их обращения не было. Важно знать,какими доказательствами располагает истица и насколько они весомы,так как именно от доказывания будет зависеть итог дела. Удачи Вам.

Что нам грозит за отсутствие приказа о приёме на работу и трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска

Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Предварительная беседа в суде - роль и процесс при рассмотрении иска о восстановлении после увольнения по сокращению штата

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

Ситуация с переводом на другую должность после декрета - имеют ли право меня перевести на другую азк?

Случайная смена состава персонала - как повлияло время отпуска на расстановку кадров

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Переводимого сотрудника определяют на основе приоритета или критериев?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59