Имеет ли право директор приказом заставить меня в летнее время быть начальником летнего пришкольного лагеря без моего согласия?

Без согласия не может (ст. 72 - 72.2 ТК РФ). Можно просто отказаться. Можно жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Не имеет права, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором (ст. 57, 72 ТК РФ) и должностной инструкцией

Здравствуйте.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть 3 статьи 72.1. ТК РФ).

Добрый день! В отношении должности начальника лагеря требуется согласия работника, которому предложена такая работа, если школьный лагерь работает две смены. Тогда временный перевод (см. ст.72.2 ТК РФ), возможен в этом случае только с письменного согласия работника. Если срок меньше 2 месяцев - то возможно.

---Татьяна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. При нарушении ваших трудовых прав. можете обжаловать незаконное решение директора школы в Гострудинспекции. или в суде. НО у директора есть такое право. на временный перевод сроком до 1 месяца. без согласия работника. ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ст. 72.1 ТК РФ (Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника) позволяет Вам отказаться от начальствования в пришкольном лагере спокойно.