Возможные варианты заголовков:\n\n1. Как повлияет больничный лист на срок увольнения после получения уведомления о сокращении?\n2. Влияет ли больничный лист на срок увольнения при получении уведомления о сокращении?\n3. Будет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Подписала увольнение по соглашению сторон, но в последний день увольнения не могу придти так как заболел ребёнок. Будет ли оплачен больничный лист по уходу, в связи с болезнью ребенка, или если возьму на себя больничный лист, но уже по моему состоянию?

Спасибо.

Помогите разобраться с ситуацией.

!9 марта 2012 г. вручено уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2012 г.

12 мая 2012 года вручено повторное уведомление, в котором указывается, что сроки сокращения перенесены с 01.06.2012 г. на 01.08.2012 г. (все с объяснением причин) могу ли я быть сокращенным по первому уведомлению 9 для меня это более приемлимо) или процедура увольнения по сокращению возможна по второму уведомлениюю

Заранее спасибо.

С уважением Голобородько СергейВасильевич.

Вручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Работник, при вручени уведомлений 30 мая 2014 года о сокращении с 01 августа 2014 года, отсутствовал по причине болезни, вышел на работу 14.06.2014 г. и ему было вручено уведомление. Нужно ли в уведомлении переписывать дату сокращения с 01.08 на 14.08 и нужно ли сотавлять акт по этому поводу?

И еще вопрос: приказ о сокращени издан 20.05, уведомления работником о\кадров написаны 23.05, вручены сотрудникам 30.05 о сокрращении с 01.08.2014 года, есть ли тут ошибка в датах и какая? Каким числом нужно сократить работника 01.08 ил 31.07 если сокращени ставок 01.08.2014.

Большущее спасибо! Надеюсь на Ваш ответ! Светлана.

Выдали уведомление о сокращении. Если сотрудник в течении этих двух месяцев возьмет больничный лист - переносится ли дата увольнения? Или дата увольнения останется такой же, какая была указана в уведомлении. Спасибо.

Получил уведомление о сокращении. Сегодня наступил срок увольнения. Администраия отказывается издать приказ по увольнению. Хочу уйти согласно уведомления по сокращению штата. Что делать?

19 июля получила уведомление о сокращении, в течении этих 2-х месяцев до увольнения хочу взять положенный отпуск, а во время отпуска ещё и больничный...

вопрос 1:за счёт отпуска срок уведомления продливается или нет? Т.е меня должны уволить ни 19 сентября, а 19 октября?

Вопрос 2:если во время отпуска возьму больничный... отпуск будет продлён или нет? Если да,то какой больничный... по уходу за ребёнком или на себя?

Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?

Работаю на неполную ставку. Сижу по уходу за ребенком. Получаю пособие. Оплачивается нет больничный лист, если заболел ребенок или заболела сама?