Правомерность ведения отсчета времени на поиск работы во время декретного отпуска - анализ законов и статей

Здравствуйте! Если Вам вручат уведомление о сокращении в установленные законом сроки: после того, как ребенку исполнится три года, и уволят по истечении двух месяцев с даты уведомления о сокращении должности, и Вы не имеете гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, в данном случае увольнение будет законным.

Увольнение работника по сокращению численности штата может быть признано не законным при других обстоятельствах: согласно ст. 261 ТК РФ, имеются гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).