Сокращение кадров и вопросы правовой защиты - нужно ли новое уведомление?

Вопрос №12402440 из г. Тобольск
опубликован 10.04.2017, 17:11

Моя сноха 1 февраля 2017 года получила уведомление на сокращение кадров. 1 апреля ей предложили работать на этом же предприятии на время декретного отпуска. Она подписала согласие работы на время декретного отпуска. Сегодня 10 апреля ей сказали, что все таки она сокращена и завтра ее последний рабочий день. Должна ли была администрация вручить ей новое уведомление о сокращении кадров? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шкалунова Виктория Михайловна

Юрист Улан-Удэ, стаж 10 лет

5.0 2 отзывa

У нее постоянный трудовой договор, при устройстве на время декретного заключается срочный трудовой договор в котором указывается что она принята до выхода основного работника. В этом случае она должна была быть уволена по собственному желанию, и принята по срочному трудовому договору. Теперь надо понять какие документы она подписывала. Если она подписала срочный трудовой договор то она принята на время декретного отпуска. Однако тут есть нюанс, если документы не подписаны, и она по факту приступила к работе по замещению декретницы и работодатель фактически ее допустил, то считается что он ее принял на работу. В данном случае я Вам рекомендую обратится в трудовую инспекцию, чтобы можно было разобраться в деталях сложившейся ситуации. Они должны ее уволить и принять по срочному трудовому договору по идее и это будет правильно.

10.04.2017, 17:57

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация