Следствие реорганизации в госслужбе - присоединение с увольнением льготных категорий без выплат. Возможные способы увольнения с компенсацией и судебная практика.

Вопрос №6579617 из г. Иваново
опубликован 14.04.2015, 11:02

Происходит реорганизация в форме присоединения с сокращением должностей. Госслужба. Есть льготная категория госслужащих (беременные, женщины, имеющие детей до 3-х лет, одинокие матери), которые не могут быть уволены. Организация, к которой происходит присоединение, предлагает должности в другой местности (требуется переезд). Если госслужащая отказывается, то организация считает, что увольнение будет не по сокращению, а по собственному желанию, следовательно, без выплаты положенных по сокращению четырех денежных содержаний. В результате льготная категория оказывается в самом худшем положении. Как уволиться с выплатами? Есть ли какая-либо судебная практика по аналогичной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Увольнение по собственному желанию и называется так поскольку происходит по вашему, а не работодателя, желанию.Вам не стоит писать такое заявление и тогда работодатель обязан будет уволить вас по своей инициативе с выплатой компенсации, предусмотренной законом...Будут проблемы, обращайтесь

14.04.2015, 11:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы