Обязанность ставить на миграционный учет сотрудников юр.лица, имеющих РВП или вид на жительство - что делать, если они не проживают в общежитии?

Вопрос №6593365 из г. Тюмень
опубликован 15.04.2015, 14:51

Я юр.лицо. 1 вопрос: Один сотрудник моей компании получил РВП, а другой - вид на жительство. Скажите, должен ли я ставить их на миграционный учет, как принимающая сторона, если они не проживают в нашем общежитии, а проживают по адресу, указанному в РВП и виде на жительство? Если нет, то на учет они себя ставят сами? 2 вопрос: в случае, если бы они проживали в нашем общежитии при наличии РВП и вида на жительство, то тогда мне нужно было бы их ставить на учет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Татьяна Викторовна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.7 5418 отзывов

Скажите, должен ли я ставить их на миграционный учет, как принимающая сторона

Никаких миграционных учётов в данном случае!

У обоих иностранных граждан должна быть регистрация по месту жительства/пребывания как и у всех граждан РФ.

Миграционный учет применяется только ко временно пребывающим иностранным гражданам (у них нет ни РВП, ни ВНЖ)

в случае, если бы они проживали в нашем общежитии при наличии РВП и вида на жительство, то тогда мне нужно было бы их ставить на учет ?

Их нужно было "прописывать" (если так понятнее), как и всех граждан РФ. В этом случае, никаких различий между ними и гражданами РФ нет.

15.04.2015, 14:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность ставить на миграционный учет сотрудников юр.лица, имеющих РВП или вид на жительство - что делать, если они не проживают в общежитии?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы