Работодатель отказывается оформлять официальное трудоустройство, предлагает отсрочить на несколько недель и объясняет сложности в формализации. Нужны ли в действительности такие процедуры для работодателя при приеме сотрудника?

Вопрос №6596916 из г. Москва
опубликован 15.04.2015, 21:16

Работодатель не хочет трудоустраивать официально. Обещает устроить через пару недель, нашел причину, что он не может. Типа ему если он меня будет устраивать, надо разъезжать по инстанциям всяким. Вот не знаю, действительно ли такая волокита для работодателя, когда он устраивает работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савенков Владимир Николаевич

Юрист Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Ваш работодатель мягко говоря лукавит. Оформить работника это его прямая обязанность. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы